مزایای دورکاری برای کارفرمایان و کارمندان چیست ؟

۱۳۹۹/۰۲/۰۲
1
140 بار

آیا واقعا دورکاری به نفع کارفرمایان است ؟

مزایای دورکاری یا معایب دورکاری؟ این یکی از مسائل همیشگی در جلسات مدیران یک سازمان است.

معمولا مدیران و کارفرمایان احساس خوبی نسبت به کار از راه دور ندارند.

ما امروز در موسسه خوارزمی قصد داریم تا شما را با مزایای دورکاری بیشتر آشنا کنیم.

پژوهش‌ها نشان می‌دهند ۱۶ درصد از کسب‌و‌کارها کاملا به‌شکل دورکاری اداره می‌شوند و ۵۲ درصد از مردم یک روز در هفته دورکاری می‌کنند.

دورکاری آیندهٔ دنیای کسب و‌ کار است اما اجرای آن به جسارت و اطمینان بسیار زیادی نیاز دارد.

اگر قرار است کسب‌و‌کار خود را با دورکاری اداره کنیم، به اطلاعات موثق نیاز داریم و نمی‌توانیم به حدس و گمان اکتفا کنیم.

این تصمیم احتمالا مهم‌ترین تصمیم در طول عمر هر کسب‌و‌کار خواهد بود!

کارکنان دورکار بهره‌وری بیشتری دارند
- کارمندان دورکار قدر انعطاف بالا و راحتی کارکردن در منزل را می‌دانند.
  - آنها تمام تلاششان را می‌کنند تا این شرایط را حفظ کنند.
  - کارمندان دورکار حاضر‌ند آخر‌هفته‌ها یا حتی تا پاسی از شب و در تعطیلات کار کنند تا زمان‌های تلف‌شده جبران شود و کار را به‌موقع و باکیفیت به شما تحویل دهند.
- ساعات مفید کار‌کردن برای کارمندان دورکار تقریبا همیشه ثابت است.
  - این کارمندان به‌شکل میانگین هفته‌ای ۴۰ ساعت کار می‌کنند و حتی تعطیلات یا بیماری هم مانع کار آنها نمی‌شود!
- نداشتنِ آقابالاسر همیشه هم بد نیست! در واقع بهره‌وری اغلب مردم تحت‌نظارت دائمی کاهش می‌یابد.
  - راحتیِ کارکردن در منزل، فشار و استرس شغلی را کاهش و بهره‌وری را افزایش می‌دهد.
  - علاوه بر این، حواس‌پرتی‌ها هم همیشه مانع بهره‌وری نیستند!
  - گاهی تمرکز شدید بر یک مسئله، ذهن را منجمد می‌کند و حل مسئله دشوارتر می‌شود.
- کارمندان احساس می‌کنند بهره‌وری‌شان در منزل بیشتر از دفتر کار است.
دورکاری بهترین جاذبه برای استخدام و حفظ استعداد‌های برتر است
- تعداد افراد جوان در بازار کار روزبه‌روز در حال افزایش است.
  - افراد مختلف در هر سنی عاشق آزادی عمل و انعطاف دورکاری‌اند.
  - درواقع، مردم حاضر‌ند حقوق و ردهٔ شغلی پایین‌تری داشته باشند اما دورکاری کنند!
- علاقه به دورکاری فقط به‌دلیل انعطاف‌پذیری آن نیست.
  - دورکاری مزایای فراوانی برای کارمندان دارد.
  - با دورکاری می‌توان در زمان و هزینه‌ها صرفه جویی کرد؛
- دورکاری علاوه بر جذب کارمندان در حفظ آنها هم بسیار مفید است.
  - هزینهٔ از‌دست‌دادن کارمندان دورکار هم بسیار کمتر از دیگر کارمندان است.
  - برای نمونه به زنانی فکر کنید که قصدِ بچه‌دارشدن دارند و تصمیم می‌گیرند شغل خود را ترک کنند.
- گروهی از پژوهشگران که تأثیرات تعاملات ازراه‌دور بر بهره‌وری را تجزیه‌و‌تحلیل می‌کردند هم به نتایج جالبی دست یافتند. تجزیه‌و‌تحلیل آنها نشان می‌دهد پیشنهاد دورکاری به اندازه مشوق‌های مالی در ایجاد انگیزه در کارکنان مؤثر است و حفظ آنها را تسهیل می‌کند.
دورکاری هزینه‌های شرکت را کاهش می‌دهد
- اغلب کسب و کارهای نوپا با کمبود بودجه رویارو‌ هستند.
  - دورکاری به‌روش‌های مختلف هزینه‌های شما را کاهش می‌دهد.
- گزارش آماری سازمان جهانی محیط‌های کاری نشان می‌دهد دورکاری، سالانه۱۱ هزار دلار صرفه‌جویی در هزینه‌ها در پی دارد.
- صرفه‌جویی در هزینه‌ها برای کسب‌و‌کارهایی با بیش از ۱۰۰۰ کارمند قطعا میلیاردی خواهد بود
- کاهش هزینه‌ها و افزایش سودآوری به فضای تجاری و محیط کسب‌و‌کار محدود نمی‌شود.
- دورکاری و استفاده از تعاملات ازراه‌دور به‌نفع کل اقتصاد و محیط زیست است.
- صرفه‌جویی حاصل از تعاملات ازراه‌دور، سالانه معادل حدود ۱۰ میلیون بشکه نفت خام تخمین زده می‌شود.
کارمندان دورکار شادتر و خشنودتر هستند
- بازده کارمندان در محیط کاری بانشاط‌تر قطعا بیشتر خواهد بود.
- نتایج پژوهش نشان می‌دهد علاقهٔ کارمندان دورکار به شغل‌شان تقریبا دوبرابر دیگر کارمندان است.
کارمندان دورکار از اضطراب‌های شغلی رنج نمی‌برند
- اضطراب شغلی واقعیت دارد و نابودگر است.
  - اضطراب شغلی سلامت روانی و حتی سلامت جسم شما را به مخاطره می‌اندازد.
- ۵۲ درصد از کارمندان شاغل در حرفه‌های مختلف معتقد‌ند که در زمان حضور در محیط کار استرس دارند.
  - ۶۰ درصد از کارمندان معتقد‌ند استرس‌های مربوط به کار در سالیان اخیر افزایش یافته است.
- اگر به کارمندان اجازه دهید در منزل کار کنند، همه‌چیز تغییر می‌کند.
  - راحتیِ کارکردن در منزل، استرس شغلی را از بین می‌برد. هرگاه احساس فشار کردید، می‌توانید به‌خوبی استراحت کنید.
- علاوه بر شرایط محیط کار، نبودن کنار همسر و فرزندان بزرگ‌ترین حسرت کارمندان است.
افراد دورکار سالم‌تر‌ند
- اغلب شغل‌های دفتری نیازمند پشت‌میز‌نشینی‌ در کل مدت روز‌ند.
  - نشستن، در بازه‌ای طولانی، مشکلات فراوانی برای سلامتی در پی دارد و ممکن است به مرگ زودهنگام منجر شود
- نتیجهٔ کم‌تحرکی در محیط کار چیزی نخواهد بود جز اضافه وزن، دیابت، کلسترول بالا و فشار خون بالا!
  - کارمندانی که دورکاری می‌کنند کمتر با این بیماری‌ها مواجه می‌شوند.
- به این بیماری‌ها خطر ابتلا به بیماری‌های واگیردار و انتشار میکروب‌ها را هم اضافه کنید.
- استرس جسمی و روانیِ سفر‌های شغلی و به‌موقع حاضر‌شدن سر کار را هم فراموش نکنید.
انگیزه و درگیری شغلی کارمندان دورکار بیشتر است
- حاشیه سود کسب‌و‌کارهایی با درگیری شغلی بالا، در مقایسه با کسب‌و‌کارهایی که کارمندان بی‌تفاوت دارند، سه برابر بیشتر است!
  - چون کارمندانی که با شغل خود درگیر‌ند انگیزه بیشتری برای کارکردن دارند.
- چارهٔ کار ایجاد احساس مالکیت در کارمندان است.
- درگیری کارمندان دورکار با شغلشان بیشتر از دیگران است.
حواس‌پرتی کارمندان دورکار کمتر است
- دفاتر کاری باید محیط کاری بهتری خلق کنند اما کار تنها اتفاقی نیست که در این دفاتر روی می‌دهد!
  - پژوهشی معتبر نشان می‌دهد که محیط کاری برای ۲۰ درصد از کارمندان، خصومت‌آمیز یا تهدید‌کننده است!
- حواس‌پرتی در محیط‌های شغلی انواع دیگری هم دارد.
  - مثلا ۷۶ درصد از کارمندان دورکار معتقد‌ند بهره‌وری آنها در منزل بیشتر است، چون همکاران آنها مزاحم کارشان نمی‌شوند.
  - ۶۹ درصد از این کارمندان هم کم‌شدن جلسات کاری را در افزایش بهره‌وری خود مؤثر می‌دانند.
اشتیاق دورکاران به یادگیری و پیشرفت بیشتر است
- میانگین مهارت‌ها و شایستگی‌های کارمندان دورکار بیشتر از دیگر کارمندان است!
  - ۷۲ درصد از دورکاران تحصیلات دیپلم یا بالاتر دارند.
  - درآمد ۷۵ درصد از کارمندان دورکار هم بالاتر از میانگین حقوق ۸۰ درصد کل کارمندان است.
  - علاوه بر مهارت‌های حرفه‌ای، ویژگی های شخصیتی و شغلی کارمندان دورکار قابل‌توجه است.
- هزینه‌های آموزش کارمندان سرسام‌آور است.
  - آنها تمایل بیشتری به یادگیری و به‌ویژه یادگیری مستقل دارند.
  - آنها می‌دانند که در حال رقابت با مستعد‌ترین کارمندان‌اند؛
  - برای پیشرفت، از هیچ کاری دریغ نمی‌کنند.
  - میزان شرکت افراد دورکار در برنامه‌های آموزشی و توسعه مهارت ۲۵ درصد بیشتر از دیگر کارمندان است.
- تنها کارمندان ماهر‌ند که می‌توانند شرایط شغلی‌شان را خودشان تعیین کنند و مدیریت ساعات کاری‌شان را در اختیار داشته باشند.